근로복지공단 채용 직원 165명 권역별 분야 및 전형 내용

근로복지공단에서 드디어 2022년 직원 채용을 발표했는데요.
이번 근로복지공단 채용에서는 165명이나 되는 많은 채용이 진행이 될 예정이에요.

이번 선발 분야의 경우에는 보험사업 행정직과 의료사업행정직, 보험사업 기술기능직으로 나눠서 선발이 진행이 되는데요.

공통 응시자격의 경우에는 연령제한은 없지만 만 60세 미만이어야 하는데요.
대한민국 국적으로 남자는 군 복무를 마쳤거나 병역면제자여야 합니다.

채용분야와 응시자격을 보게 되면
보험사업 행정직 6급 일반직형은 추가적은 응시자격은 없고요.
6급 기록물관리 전문요원은 기록관리학 전공자로 석사학위 취득자나 기록관리학 학사학위, 역사학, 문헌정보학 학사학위 이상으로 기록관리학 교육과정을 이수했거나 기록관리 전문요원 시험에 합격한 자여야 합니다.

6급 장애인은 장애인이면 되고요.
7급은 고졸학력이나 2023년 2월 졸업예정자나 이에 준하는 학력자면 됩니다.
심사 6급의 경우 학력 및 경력 제한은 없지만 간호사 면허를 취득한 자여야 합니다.

의료 사업 행정직의 경우 6급 행정은 역시나 별도 응시자격이 없고요.
전산 6급의 경우에는 학력 경력 제한은 없지만 정보기술기능분야 산업기사 이상 자격증을 소지했어야 합니다.

보험사업 기술기능직의 5급 전기분야의 경우 전기기사나 전기공사기사 자격증 취득 후 2년 이상 경력자,
전기산업기사나 전기공사산업기사 자격 취득 후 관련 분야 3년 이상 경력자여야 합니다.
5급 안전분야의 경우에는 산업안전기사나 건설안전기사 취득 후 관련 경력 2년 이상이 있거나
산업안전산업기사나 건설안전산업기사 취득 후 관련 분야 3년 이상 경력자면 됩니다.

 

근로복지공단 근무조건을 보게 되면 임용 시에는 전보제한이 있어서 5년 동안 채용된 지역에서 근무를 해야 하고요. 
기록물관리전문요원의 경우는 본부인 울산에서 계속 근무를 해야 합니다.

임용 후에는 채용형 인턴으로 3달 동안 근무를 하게 되고요. 기간이 끝이 나면 전환 평가를 거쳐서 정규직으로 임용이 되게 됩니다.

행정직 일반, 심사, 전산 6급과 기술기능직 5급일 1일 8시간 근무를 하게 되고요.
행정직 일반 7급은 학업과 자기 계발 기회도 제공해서 3개월 인턴기간과 정규직 임용 후 한 달 동안 시간제 근무를 진행하고 이후에 전일제 전환 여부를 선택할 수 있게 합니다.

 

근로복지공단 채용 분야와 지역 직렬별 선발인원은 위와 같은데요.
전체 적으로는 일반전형 137명, 장애인 전형 9명, 고졸 14명, 지역인재 5명을 선발하게 됩니다.
근무예정기관의 경우 서울지역본부, 부산지역본부, 대구지역본부, 경인지역본부, 광주지역본부, 대전지역본부, 강원지역본부 및 소속기관과 공단 본부인 울산으로 지정되어있어요.

2022년 근로복지공단 채용 일정의 경우에는
원서접수기간이 5월 4일부터 5월 11일까지고요.
서류전형 5월 26일에 합격자 발표가 있을 예정입니다.

필기시험은 6월 4일 토요일인데요.
전 직렬 기술기능직을 제외하고 NCS 직업기초능력을 보게 되고요.
행정직일반과 일반전형 6급의 경우 NCS 직무기초지식 시험을 보게 됩니다.
필기시험을 통한 선발인원은 채용예정인원의 3배 수예요.
합격자 발표는 6월 10일 16시에 되고요.

직업성격검사는 온라인으로 6월 10일부터 12일 18시까지 실시하게 됩니다.
직업성격검사는 미참여 시 면접시험 포기로 간주되고요.
면접은 6월 15일부터 17일까지 진행이 되게 됩니다.
서류 검증은 6월 15일부터 29일까지고요.
임용등록은 6월 30일부터 7월 6일까지입니다.

근로복지공단 채용 서류전형의 경우
자기소개서로 적격여부를 결정하게 됩니다.

행정직 일반, 심사, 전산 6급과 기술기능직 기술 5급의 경우에는 직무 관련 교육 이수과목과
행정직 일반 7급의 경우 고등학교 교육과목 성적 전 학년 내신등급을 확인하게 됩니다.

그리고 자격사항에 최대 70점을 주게 되는데
행정직 일반 심사와 기술기능직 기술 분야는
전산자격 20점 + 국어능력 10점 + 한국사능력검정시험 10점, 영어능력 5점, 전문자격증 25점,

행정직 전산 분야는
전산자격 20점 + 국어능력 10점, 한국사능력 10점, 영어능력 5점, 전문자격 25점으로 평가를 하게 됩니다.

경력사항은 최대 10점이 부여되는데요.
행정직 일반 심사 분야는 19년 1월 1일부터 접수마감일까지 청년인턴으로 90일 이상 경력자와 다른 공공기관에서 청년 인턴으로 90일 이상 근무 경력자,
근로복지공단에서  공무직이나 기간제 근로자로 180일 이상 근무경력이 있는 자.
직무체험형 인턴으로 60일 이상 실습을 수료한자,
국가근로장학생으로 320시간 이상 활동 경력이 있는 자에게 점수를 주고 있고요.

행정직 전산분야는 공공기관에서 공단 업무 관련 IT 직무분야 정규직 경력 365일 이상,

기술기능직 기술분야는 
공공기관 안전관리 수준평가나 안전등급 평가업무 1년 이상,
안전경영시스템 운영 업무 1년 이상 경력자에게 점수를 부여합니다.

우대사항은 취업지원대상자, 산재근로자 본인이나 자녀, 장애인, 저소득층, 한부모 가족 지원대상, 다문화가족, 북한이탈주민, 고졸, 채용 지역 등에게 최대 10점이 점수를 부여합니다.

 

근로복지공단 채용 필기시험의 경우 직업기초능력 평가는 의사소통능력, 자원관리능력, 문제 해결 능력, 수리능력 등 4가지 항목에 70문제가 출제가 되고요.

직무기초지식은 행정직 6급 일반전형에 한해서 기초지식 평가 30문제와 법학, 행정학, 경영학, 경제학, 사회복지학 각 6문제씩 출제가 됩니다.

 

면접 평가기준은 위와 같고요.