한국가스기술공사 채용 상반기 신입 경력 89명

한국가스기술공사에서 2022년 상반기 신입직 경력직 상반기 채용을 발표했습니다.
이번에 한국가스기술공사 채용이 진행되는 분야는
신입직 일반직 6급 2의 경우
사무 전국3명, 삼척 1명(지역우대)
기계 9명, 전기 13명 전국(지역인재 및 양성평등 적용)
서울 설계 기계 2명, 토목 2명, 화공 2명,
전국 안전관리 16명(지역인재 및 양성평등 적용)

일반직 7급 전국 기계직 5명, 전기직 4명 

별정직의 경우에는 무기계약직 미화 대전 3명,

특정직 9등급의 경우
대전 근무 시설관리 1명, 사무보조 1명, 보조관리 1명,
전국 기술공 통 22명,

경력직 일반직 4급 4 직급은 대전 연구 2명,
전국 시공관리 2명을 채용할 예정입니다.

한국가스기술공사 채용의 경우 지역인재 의무채용이 24%, 양성평등 채용목표가 20% 비율로 채용되기 되는데 각 적용분야는 지역인재는 채용계획 인원 6명 이상 분야, 양성평등 채용목표 분야는 5명 이상 분야만 적용됩니다.

각 전형별 지원자격과 우대사항은 위와 같으니 참고하시고요.

 

별정직과 특정직의 세부 직무를 살펴보게 되면 위와 같아요.

한국가스기술공사 채용 우대요건과 필수요건에 해당되는 영어성적 기준은
토익 850점, 텝스 700점, 토플 99점, 오픽 IM3점, 토익스피킹 150점 이상입니다.

이외에 공통적인 응시자격을 보면 나이 제한은 없고 만 60세 미만이어야 하고요.
미화직의 경우만 정년이 상향될 수도 있습니다.
학력과 전공은 제한이 없고요.

병역은 병역필이거나 면제자여야 하지만 7급의 경우에는 미필도 응시가 가능합니다.
그리고 임용일부터 근무가 가능해야 하고요. 
공사 인사규정에 따른 결격사유가 없어야 합니다. 당연히 분야별 중복지원도 불가하고요.
채용인원이 4명 이상인 전형에 한해서 취업보호대상자도 우대됩니다.

 

전체 한국가스기술공사 채용 일정의 경우
원서접수가 4월 18일부터 25일까지로 마지막 날은 15시에 접수가 마감되고요.
필기시험과 경력직 1차 면접 대상자 발표는 5월 9일,
경력직 1차 면접은 5월 11일 ~ 12일,
필기시험은 5월 15일, 직무분야 시험, 직업기초능력 평가, 인성검사 등을 보게 됩니다.
필기전형 합격자와 경력직 1차 면접 합격자 발표는 5월 31일,
신입직 면접전형과 경력직 2차 면접은 6월 7일 ~ 10일,
합격자발표는 6월 24일,
신입직 임용은 6월 30일 목요일,
경력직 임용은 7월 4일입니다.

각 분야별 한국가스기술공사 연봉의 경우에는
경력직 일반직 4급 4는 42,064,000원,
신입직 일반직 6급 2는 33,465,000원, 7급은 30,199,000원,
별정직 미화는 23,045,000원,
특정직은 25,928,000원입니다.

이 금액은 일반 성과급이 포함된 연봉이고요.
임용된 이후에는 3달 동안 수습기간이 진행되고 군의무경력 2년 가산하여 호봉이 결정이 됩니다.

한국가스기술공사 채용 전형방법은
신입직 일반직은 서류전형- 필기전형(직무분야, 직업기초능력, 인성검사) - 면접 - 합격자 결정- 채용으로 진행이 되고요.
별정직과 특정직 시설관리, 사무보조는 서류전형 - 면접전형 - 합격자 결정 - 채용으로
보건관리는 서류전형이 지원자격 검토와 우대사항 평가로 진행되고 면접 - 합격자 결정 - 채용으로 진행되고요.
기술공 통 서류전형 지원자격 검토와 필기전형, 면접전형, 합격자 결정 - 채용 순으로 진행됩니다.

경력직은 지원자격 검토 - 1차 실무면접 - 2차 심층면접, - 합격자결정 - 채용순으로 진행되는데 연구직렬 1차 실무면접은 PT 실무면접으로 진행됩니다.

 

한국가스기술공사 채용 전형별 평가방법은
신입직은 지원자격 검증을 통해 적격대상자 전원을 선발하고요.
별정직과 특정직은 우대사항 평가로 합격여부를 결정합니다.

필기시험의 경우 사무분야는 법학, 행정학, 경영학 경제학, 회계학개론이 출제되고요.
기계, 전기 6급 2는 직무분야별 산업기사 수준으로 출제되며 전기는 전자와 계측제어가 포함됩니다.
설계 기계, 토목, 화공 6급2는 직무분야 기사 전공 수준으로
안전관리 6급 2는 기술분야 산업기사 과목과 안전 관리론,
기계 전기 7급은 직무별 기능사 수준 출제가 되고 전기 분야는 전자 및 계측제어가 포함됩니다.
기술공 통 특정직의 경우 시사상식이 출제가 되는데 과학, 기술, IT 산업 환경 등이 출제됩니다.
전체 출제문항은 객관식 5지 선다형 50문항으로 구성이 되고요.

직업기초능력 평가는 5개 영역의 1개 영역당 10문항이 출제가 돼서 50문항이 출제됩니다.

인성검사는 책임감, 성실성 등 인성분야 항목 등을 체크하게 됩니다.

 

면접은 직업기초능력과 직무수행능력 평가로 토론과 경험 기반 인터뷰 면접이 진행되는데요

경력직의 경우에는 1차 실무면접을 진행하는데 연구 분야는 PT면접이 진행되고,
2차 면접은 심층면접으로 조직 구성원의 종합 역량평가로 진행됩니다.

 

최종 합격자 결정 방법 또한 각 분야별로 차이가 있는데요.
신입직 일반직은 필기점수 직무 점수 50%와 NCS 직업기초능력 50%의 산술 평균점 30%에 면접 점수 70%를 합산해 합격자를 결정합니다.

별정직은 서류전형 30%와 면접 70%를 합산해서 합격자를 결정하고요.

특정직의 경우 시설관리, 사무보조, 보건관리는 서류전형 30%에 면접 70%를.
기술공 통은 필기전형 30%에 면접 70%를 합쳐서 합격자를 결정합니다.

경력직은 1차 실무면접 40%에 2차 심층면접 60%를 합산해서 점수순으로 합격자를 결정합니다.