한국교통안전공단 채용 하반기 경력직 신규직 선발

한국교통안전공단에서 2023년 하반기 경력직 신규직 선발을 발표했습니다.
이번 한국교통안전공단 채용은 행정직의 경우
4급 전산 1명과 세무사1명.
5급 전산분야 2명과 산업안전분야 1명을 선발하고요.

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기술직은 검사연구, 철도운행, 철도형식 승인검사(전기), 철도신호, 철도통신 각 1명씩,
5급 교통분야 연구교수 2명을 선발하게 됩니다.

신규직의 경우 58명을 선발하는데요.
행정 6급 일반 8명, 장애 2명.
전산6급 3명을 선발하고요.
7급 일반 고졸의 경우 3명을 선발합니다.

기술직 6급의 경우에는
자동차검사 20명, 내압용기검사 2명, 궤도검사 기계 1명, 궤도검사 전기 1명, 기계식 주차장 검사 1명, 건축 2명을 선발하게 되고요.
7급 자동차검사 고졸은 3명을 선발합니다.

연구교수 6급의 경우에는
교통 3명, 체험교육1명, 기계 자동차 4명, 항공 드론안전 3명, 전자통신 1명을 선발하게 됩니다.

 

한국교통안전공단 채용 조건의 경우
경력직은 3개월 시보기간이 있고 신규직은 5개월 청년인턴 수습기간이 운영되는데요.
기간이후 별도 절차를 통해서 시보해제나 정규직 전환여부를 결정하고 고성과의 경우 3개월이 지나면 조기에 전환이 될수도 있습니다. 참고로 지난 2022년 하반기 정규직 임용률은 97.6%에 달했습니다.

전형절차와 일정을 보면
원서접수는 7월 25일 10시부터 8월 3일 목요일 18시까지고요.
서류발표는 8월 22일 화요일,
필기전형은 8월 26일 토요일,
필기발표는 8월 30일 수요일,
인성검사는 8월 31일 목요일부터 9월 2일 토요일,
면접은 9월 4일 ~ 9월 9일 토요일,
합격 예정자는 9월 15일 발표 예정이고요.
최종 합격자는 9월 21일 목요일 예정이고 10월 4일 임용이 되게 됩니다.

한국교통안전공단 채용 전형 상세내용을 보게 되면
먼저 서류전형은 공통적으로 교육과 자격사랑,
신규직은 자기소개서, 경력기술서.
경력직은 직무수행계획서, 경력기술서 자기소개서로 평가하게 되는데요.

자세한 서류전형 배점표 및 배점기준은 위의 내용을 확인해주세요.

필기전형의 경우에는 NCS 직업기초능력평가 50문제와 전공시험 50문제를 보게 되는데요.
각 분야마다 직업기초능력과 전공평가의 세부문항과 출제과목이 차이가 있기 때문에 구분해서 살펴보시기 바랍니다.

면접전형의 경우에는 입사지원서 경력기재 지원자를 대상으로 평판조회를 실시하게 되고요.
온라인 시스템을 통한 인성검사도 진행됩니다.

그리고 면접이 진행되는데 면접주제는 당일 공개되고 발표면접, 토론 토의 면접, 인성종합면접으로 진행될 예정입니다.

 

가점의 경우에는 취업지원대상자 5~ 10%,
장애인 5%,
북한이탈주민, 다문화가족, 저소득층, 5%.
공공기관 청년인턴 및 공단 근무 경력자 3~5%.
공모전 경진대회 수상 서류전형 2~ 3%,
1년이상 공단 상근직으로 근무한자 필기 5%,
이전지역인재 서류전형 5%의 가점을 부여하고 있어요.

 

제출서류는 위와 같고요.

이전지역인재 채용목표제와 양성평등 채용목표제도 적용이 되는데 선발인원이 5명을 초과하는 경우만 해당되어서 행정6급 일반과 기술6급 자동차 검사 분야에만 적용됩니다.

참고로 한국교통안전공단 채용 과락 점수 기준의 경우
서류전형은 서류평가 만점의 40%,
필기전형은 직업기초능력평가와 전공평가 분야별 만점의 40%고요.
면접은 1단계와 2단계 분야별 만점의 60%가 과락기준입니다.